El despido por causas objetivas: causas económicas
El despido por causas objetivas: causas económicas
El despido por causas económicas es uno de los tipos de despido procedente que podemos encontrar en caso de tener que despedir a un trabajador si la economía de la empresa se complica. Vamos a ver qué es el despido por causas económicas:
El Estatuto de los Trabajadores incluye el despido por causas económicas dentro del Art.51 que es un artículo que dedica al despido colectivo. Sin embargo nos servirá aunque vayamos a despedir a un sólo trabajador porque así nos lo indica un poco después en el Art.52c) Y lo que nos viene a decir es que se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Así que podemos decir que el despido puede producirse siempre que podamos fundarlo en unas causas económicas que generalmente son por caída en las ventas, previsión de caída de ingresos, pérdida de beneficios o un resultado de pérdidas en la cuenta de resultados.
Ya tenemos claro que una mala racha económica puede ser motivo de despido justificado y procedente, pero vamos a ver com mayor profundidad lo que dice el Art.51.1 del Estatuto que es el que describe este tipo de causas, estableciendo lo siguiente:
Este modelo de despido tiene un requisito indispensable: hay que ofrecer al empleado quince días de preaviso que podrá utilizar para buscar un nuevo puesto de trabajo, debiendo dejarle 6 horas libres a la semana para que lo haga en su horario laboral. Una vez comunicada nuestra decisión, que es definitiva (quiere decir que el trabajador no puede oponerse al despido), se le debe pagar la indemnización correspondiente en el mismo día. Una vez pasados los 15 días se le abona la nómina correspondiente y la relación laboral termina.
Para terminar hay que tener claro que es la empresa la que debe acreditar la existencia de esas dificultades económicas y por qué es necesario el despido del trabajador, si existe la bajada de ingresos que comentábamos antes, qué cifras estamos manejando, si el resultado del balance a final del año pasado dio una cifra negativa, costes de explotación empresarial, si la competencia es la causa de la bajada de ingresos, obsolescencia en nuestra forma de trabajar… debemos ser lo más precisos posible para que el trabajador pueda conocer con toda exactitud lo que ha motivado que sea despedido.