Las vacaciones de verano son, muy a menudo, fuente de muchas discusiones en la empresa. Y es que existe mucho desconocimiento al respecto de quién establece las vacaciones y con qué criterio. Vamos a remitirnos a lo que dice el estatuto de los trabajadores (Art. 38): El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por Leer más
El contrato de sustitución por maternidad es el recurso que pueden emplear los empresarios que se encuentran con que una trabajadora causa baja por maternidad. Sin entrar en el debate de si es fundado o infundado el miedo de un empresario a la hora de contratar a una trabajadora por la posibilidad de que se Leer más
La baja o permiso por maternidad en España contempla que las trabajadoras tengan 16 semanas de descanso ininterrumpido tras el alumbramiento o la adopción, remuneradas éstas al 100%. El período se puede ampliar en los siguientes casos: · Parto o adopción de mellizos (2 semanas adicionales), con lo cual serían 18 semanas de permiso remunerado. Leer más
